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商品訊息描述: 本書的原始作品，曾透過學藝通信社發布，依序刊載於靜岡新聞（二○○七年九月~二○○八年四月）、函館新聞、千葉日報、山陽新聞、東奧日報、大分合同新聞、北國新聞、上越TIMES、河北新報、山形新聞、留萌新聞、宇部日便宜團購報等報章，並經過大幅增訂而成本書。
省錢方法本書特色2014年1月，NHK原著改編年度戲劇。作者為日本文壇三大女作家之一的角田光代，曾入圍芥川賞、獲得最高榮譽直木賞等。 本書獲得25屆柴田鍊三郎賞，娓娓道出現代女人心事。省錢達人省錢妙招作者簡介角田光代（Mitsuyo Kakuta）省錢大作戰省錢王折價券代碼出生於神奈川縣。畢業於早稻田大學第一文學系。1990年，以〈尋找幸福的遊戲〉獲得海燕新人文學獎，並進入文壇。1996年，以《假寐之夜的ＵＦＯ》（暫譯）獲得野間文藝新人獎；1997年，以《我是妳哥哥》（暫譯）獲得坪田讓治文學獎；以《綁架之旅》於1999年獲得產經兒童出版文化獎富士電視台獎，於2000年獲得路傍之石文學獎；2003年以《空中庭園》獲得婦人公論文藝獎；2004年以《對岸的她》獲得直木獎；2006年以〈搖滾媽媽〉（暫譯）獲得川端康成文學獎；2007年以《第八日的蟬》獲得中央公論文藝獎；2011年以《樹屋》獲得伊藤整文學獎。其他著作包括《三面記事小說》、《找便宜森之眠魚》、《戀母情結》（暫譯）、《秘密的花園》（暫譯）、《彼方之子》（暫譯）、《曾根崎自殺》（暫譯）等，著述豐富。撿便宜購物上班族省錢大作戰商品訊息簡述:
作者： 角田光代
新功能介紹- 譯者： 李璦祺
- 出版社：台視文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/08/20
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
崩盤危機？韓國瑜支持度掉 徐巧芯要「他」別相害
高雄市長韓國瑜是否能代表國民黨參選？面對黨內其他人員的競爭，尤其是鴻海郭台銘來勢洶洶，近期韓國瑜的聲勢似乎受到影響而略有下滑。日前國民黨台北市議員羅智強就上節目提到，目前韓國瑜在年輕族群支持度受到影響，尤其是有崩盤的趨勢；同為北市議員的徐巧芯則表示贊同，他甚至還點名前立委孫大千，不要再發表任何陰謀論的看法，因而害了韓國瑜。
徐巧芯日前上年代政論節目《新聞面對面》表示，韓國瑜現在面臨最大的問題，就是年輕人和中間選民的支持度。她說自己好幾度與韓營人士私下見面的場合，現在或許鞏固韓粉是最優先的選擇，但是進到大選，1月11號要贏，沒有年輕票、沒有中間選民的支持是萬萬不可的，這是以後一定要回頭來救。
徐巧芯更補充，這些日子感受到，年輕人對於韓國瑜的支持度，當時2018高雄市長選舉，年輕省荷包百貨優惠人認為陳菊就任12年夠久了，要換人做做看。不過這一陣子的風波，包括市議會的答詢等，韓國瑜的民調掉了，就是真的在年輕人和中間選民。
徐巧芯接著又提到黨內前立委孫大千，他經常在臉書發文有陰謀論，這樣的行徑非常不ok。如果影射到某一個人的話，畢竟還是有許多韓粉是非常的理性，不希望這樣的陰謀論繼續到處謠傳。
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一走進茶水間就安靜下來 約聘員工：同事沒把我當自己人
七成求職者無法透過非典型方式卡位「轉正職」，背後原因可能和現實職場環境有關。（圖片來源／pixabay）
隨著「終身僱用制」式微，加上零工經濟、斜槓世代崛起，近年越來越多人投入非正職工作，然而，這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後，究竟又有著什麼樣的無可奈何，或許值得外界關注。
根據yes123求職網最新調查，若回顧自身至今的職場生涯，合計有七成一（71.1％）的勞工都曾經打過零工，若以全國受僱就業者898.5萬人推估，所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人；至於為何選擇打零工？主要原因依序是「找不到正職工作的時間，超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」等等。
值得一提的是，相較於這些短期、不得已的考量，其實有部分人的內心已經過一番謀劃：打零工是為了「想先卡位嚮往職缺，等待轉正職的機會」。可惜的是，該想法要真正落實恐怕也沒那麼簡單，因為調查也指出，零工族成功轉為正職的比例只有31.4％，也就是說，將近七成（68.6％）的人直到最後，都沒能成為自己打工企業的正式員工。
若探究背後原因，很大一部分的人可能是被現實環境所擊敗，高達五成八（57.7％）的零工族就透露，自己曾遭遇過所謂的職場歧視，除了「員工福利落差很大」、「被當成工具人使喚」、「嚴重的同工不同酬」、「沒有勞健保」、「要求的上班時間不固定」等狀況之外，更教人難以接受的還有「低於基本工資」、「無法申請加班費或補休」、「同事小圈圈的排擠」等等。
本想約聘轉正職卻心灰意冷，他：同事沒把我當自己人
陳先生今年31歲，是一家外商約聘人員，主要負責資訊設備的客情維繫工作，被問到為何選擇該職務，他說：「我雖然本科念資管（資訊管理），但學生時代實在沒多大興趣，畢業後一直都在尋找人生方向，中間考過很多次國家考試都沒能如願，一直到去年，我才意識到自己已經不年輕了，決定放棄再考，……當初會選擇這家公司，主要是薪水有四萬多快五萬，而且我問過，如果約聘表現好，是有可能轉正職的。」
「其實，去年開始，我找過很多工作，對方薪水頂多開到三萬，那我就會很猶豫啊，雖然這年紀也不能再靠家人了，但是我的能力明明不差，經過那麼多年考試苦讀，外文能力比他們強太多了，人家都已經領到五六萬，我還在拿年輕人的薪水，那太難看了，……你知道嗎，我已經好多年不敢參加同學會，就是怕他們聊到工作。」回憶起過去一年的待業生活，他這麼說。
進入外商公司至今三個月了，陳先生內心始終有種不踏實感，「回到公司，大家都有固定的座位，只有我是一個人坐在角落，有點像是過客的感覺。好幾次，走進茶水間，原本還在聊天的同事就安靜下來，我一離開，後面就傳來熱鬧的聲音，我覺得，這裡的同事們並沒有把我當作自己人，態度都是冷冷的，甚至有時候，我還會隱約聽見他們私下講到我的名字……。」
「其實老實講，我已經有點快待不下去了。」陳先生坦言，或許是自己離職場太遙遠，對於人情冷暖還看不太開，幾次孤立無援的作業狀況讓他心灰意冷，「每次客戶出了問題，我回到公司要協調的時候，同事都像在等著看笑話的感覺，遇到別人的事情，他們很快可以處理，但我的案子就是放在後面，好像我應該要去拜託他們一樣，難道我不是在幫公司做事嗎？」
他說，面試的當下，自己還曾經想著以後要拚「轉正職」，不過事到如今，熱情已所剩無幾，「就在上個禮拜，我又把履歷打開了，也撥了電話給之前幫忙找工作的獵人頭公司，看看還有沒有別的機會吧。」
勞動模式正被顛覆，市場灰色、模糊地帶擴大
針對零工經濟下的非典型就業者，yes123求職網發言人楊宗斌則呼籲，政府不妨透過租稅優惠，獎勵企業將非典型職務人員轉任編制內員工，藉此強化弱勢員工的勞動權益，「最好還能立下專法，進一步規範薪資下限保障、企業僱用比例上限、與正職員工享有相同福利等等。」
至於資方，他認為，在非典型人力的使用上，企業主不能全以人事成本為考量，更應該要著眼於永續經營一事，「有計劃地招募新血加入企業，甚至培養接班人才，打造出更穩定的就業模式、職場環境，讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活才是。」
楊宗斌說，平台經濟、共享經濟興起，正在顛覆著過去的勞動模式，有些打工或兼差職銜，可能沒有存在明確的勞資關係，例如自雇者、接案人反而更像「合作夥伴」關係，因此形成一種勞動市場的灰色、模糊地帶，「零工經濟族要有心理準備，未來很可能會遇到無法要求加班費、退休金、特休假等狀況，甚至沒有職災保險，如果是技術門檻較低的零工職缺，會更缺乏報酬議價能力，甚至失去最低工資保障。」
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